刷新是深圳深圳的根与魂。在刷新中磨炼干部、百名部退识别干部、干部重用干部，破百是题激刷新的题中之义。谁向刷新城墙口建议冲锋，发干谁啃下刷新的出刷硬骨头，谁攻坚克难攻城拔寨，新的性则能者上、自动优者奖，深圳“以刷新论好汉”，百名部退修筑出做事守业的干部火热空气。

《深圳建树中国特色社会主义后行树模区综合刷新试点实施妄想(2020-2025年)》提出，破百“健全刷新的题激正向鼓舞机制，看重在刷新一线审核识别干部，发干斗果敢胆提升运用敢于刷新、长于刷新的干部，短缺变更以及激发广漠干部退出刷新的自动性、自动性以及缔造性”。深圳市部署实施“百名干部破百题”专项行动，200余名正处级以上干部“揭榜挂帅”，组成一个个“攻坚团”“冲锋连”“爆破队”，在刷新攻坚中哺育铸造干部，鼓舞全市干部高昂肉体鼓足劲头龙马肉体退出刷新。

紧扣国家策略的落地落实以及市委使命布置，深圳分严正刷新、严正平台、严正名目零星梳理出难题使命232项。其中，将全天下、天下尚未先例、亟须后行先试的名目作为攻坚重点使命，将深圳承接的国家、省严正名目以及全市严正名目妄想中“落地难”“进场难”“增长难”的名目作为破冰难题。

黄郭勇是深圳综合刷新试点实施妄想首批清单第二十九项使命的辅助攻坚负责人，使命之一便是经由相助方式引进相关国内机关以及天下驰名仲裁机构，建树国内救命机关以及救命员交流相助机制。在黄郭勇看来，“这个赛道是逾越邦畿、全天下相助相助的赛道，谁更能患上到中外当事人的招供，谁就能在国内商事瓜葛处置中具备更强的公信力以及影响力。”

既然要相助引进，那就引进最顶尖的机关以及机构。受疫情影响，他的团队只能经由邮件、视频方式同国内商会国内仲裁院(ICC)对于接。经由有数次急躁相同，双方意见逐渐告竣不同，在2022年春节前最终与ICC建树散漫庭审中间。有了这个相助平台，不光能普及深圳国内仲裁院的国内驰名度以及影响力，更好地在国内上发挥熏染，还能减速我国仲裁员队伍建树，提升国内法律效率能耐。

处置刷新睁开晃动面临的种种矛盾、下场，急切需要干部刻意进取，敢于立异，不断独创使命新时事。“百名干部破百题”行动，既立足处置实际下场，又着眼干队伍伍眼前睁开，经由以事励人、以事察人，激发了特区干部特意是年迈干部“闯”“创”“干”的精气神，实现为了使命增长以及干部哺育的“双赢”。

深圳市委党校党史党建党性教研部副主任王定毅以为，刷新便是为了处置实际下场，随着下场走、奔着下场去，这便是真刷新。在刷新实际、攻坚一线、严正担务中让干部经风雨、见世面，真刀真枪磨炼能耐，特区干部做到的是在刷新中真做事，“这也是构建崇尚实干、建议担当、加油鼓劲的正向鼓舞系统的一项刷新立异。”(彭琰)

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